Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

             ГЛАВА1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склон­ностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребно­стей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения образования работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) Уставом учреждения образования и коллективным договором.

3. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное ис­пользование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
4. Правила разрабатываются в соответствии с законодательством о труде на основе Типовых правил вну­треннего трудового распорядка, утверждаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанима­теля) по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.
5. Нанимателем является учреждение образования, которому законодательством о труде предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.

От имени нанимателя его права и обязанности осуществляет уполномоченное должностное лицо — руководитель учреждения образования, которому законодательством предоставлено право прини­мать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.
7. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

     Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым дого­вором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем согласно законодательству о труде и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюз­ного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
9. Правила учреждения образования вывешиваются на видном месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

10. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.
11. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
    11. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военно­обязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
    11. трудовую книжку, за исключением работника, впервые поступающего на работу, и совместителей;
    11. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий на­личие права на выполнение данной работы;
    11. направление на работу в счет брони для отдельных  категорий работников в соответствии с законо­дательством;
    11. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
    11. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоя­нии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
    11. молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специ­ального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.
12. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
13. Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмо­тренные законодательством.
14. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характе­ризующие его работу.
15. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года на полную ставку.
16. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу на­ниматель обязан:
    16. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
    16. ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, Уставом, действующими в учреждении образования;
    16. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
    16. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
    16. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
17. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
18. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предваритель­ного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода вре­менной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предваритель­ного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для ра­ботников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, моло­дых специалистов по окончании учреждений среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных за­конодательством.

19. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный между нанимателем и работником.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза исходя из сложившихся условий.

20. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответ­ствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК).

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмо­тренных ТК.

21. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обу­словленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работ­ника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихий­ного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по вы­полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квали­фикации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простой — это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.

22. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 35 ТК:
    22. соглашение сторон (ст. 37 ТК);
    22. истечение срока трудового договора (п. 2, 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    22. расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
    22. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
    22. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продол­жения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
    22. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
    22. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29.ТК).
23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, преду­предив об этом нанимателя за один месяц.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состо­яние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях наруше­ния нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора нани­матель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы на­ниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

24. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его бо­лезни или инвалидности (если они препятствуют выполнению работы по трудовому договору), нарушения нани­мателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Наниматель по просьбе работника в срок согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт при наличии следующих обстоятельств:

1. пенсионный возраст;
2. избрание на выборную должность;
3. состояние здоровья;
4. переезд в другую местность;
5. уход за больными (инвалидами) родственниками;
6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;
7. изменение семейного положения;
8. в случае если работник у данного нанимателя работает на неполную ставку, и нашел работу с полной занятостью;
9. в случае если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты, или с более благоприятными условиями труда;
10. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, и нашел постоянное место работы;
11. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства.

25. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1-3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме уволь­нения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации орга­низации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника. Также ему необходимо уведомить государствен­ную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

      26. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 2 и 7) произ­водится после предварительного уведомления профсоюзного комитета не позднее чем за две недели с согласия профсоюзного комитета.

      27. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

27.1. с работниками, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности и совер­шившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

27. с работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный просту­пок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК);
27. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК).

28. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и ра­ботник:
    28. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
    28. в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (кон­тракта) допускается только на общих основаниях.

29. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополни­тельных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисци­плины» (далее — Декрет), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работни­ками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.
30. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт.

При этом изменение существенных условий труда — заключение контракта — осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

31. Минимальный срок действия контракта — 1 (один) год, максимальный — 5 (пять) лет.
32. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюза.
33. В соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры ма­териального стимулирования труда, в т.ч.:
    33. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
    33. повышение тарифной ставки до 50 %.
34. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется по п. 5 ст. 35 ТК — отказ от продолже­ния работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не ме­нее двухнедельного среднего заработка.

При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организа­ционных или экономических причин для заключения контракта, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК явля­ется незаконным (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнениями).

35. На всех работников (в т.ч. обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально-тех­нического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.
36. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

37. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по же­ланию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
38. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квали­фикационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
39. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую по­стоянную работу, увольнении, а также награждениях и поощрениях является приказ нанимателя.

Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

40. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
41. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответ­ствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
42. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соот­ветствии с формулировками Трудового кодекса.
43. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает пре­доставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указа­нием этих причин.
44. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним оконча­тельный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине на­нимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; дата увольнения при этом изменяется на дату дня выдачи трудовой книжки.

45. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки по­чтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

46. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписку) приказа (распоряжения) о приеме на работу и другие документы.
47. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

48. Работники учреждения образования обязаны:
    48. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возло­женные на них уставом учреждения образования, настоящими Правилами, коллективным договором, долж­ностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не проти­воречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
    48. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к по­вышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
    48. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
    48. быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;
    48. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    48. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
    48. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    48. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
    48. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному вы­полнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом нанимателю;
    48. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;
    48. систематически повышать деловую квалификацию и эффективность труда;
    48. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных право­вых актов и трудовых договоров (контрактов).

49. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответствен­ность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором.

50. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
51. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утвержденными нанима­телем по согласованию с профсоюзным комитетом.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

Наниматель учреждения образования обязан:

51. обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);
51. рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисцип­лину, вести учет фактически отработанного работником времени;
51. выдавать заработную плату в установленные сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом), но не реже двух раз в месяц;
51. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установ­ленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гаран­тии и компенсации за работу с вредными условиями труда;
51. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональ­ных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требо­ваний инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевре­менно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
51. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабо­чий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
51. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими сред­ствами;
51. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным до­говором (соглашением), другими локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (кон­трактом);
51. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
51. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (соглашением);
51. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
51. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рас­сматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
51. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязан­ностей, требований устава учреждения образования, коллективного договора, настоящих Правил;
51. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с за­конодательством,  настоящими Правилами, коллективным договором;
51. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
51. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодатель­ством;
51. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
51. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;
51. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодатель­ством;
51. утверждать штатное расписание учреждения образования, устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы;
51. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, на­правленных на оплату труда;
51. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действу­ющих в интересах коллектива работников;
51. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации воспитательного и образовательного процессов в учреждении образования;
51. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных право­вых актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

53. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в отдел образования Речицкого райисполкома.

54. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным догово­ром (соглашением), наниматель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в т.ч. при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права работников.
55. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель учреждения обра­зования несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, трудовым договором (контрактом), иными актами законодательства, коллективным договором (соглашением).

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

56. Для ГУО «Глыбоская средняя школа» Речицкого района установлена шестидневная  рабочая неделя.
57. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (кон­трактом) и коллективным договором, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выпол­нять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
58. Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым ко­дексом для работников учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабо­чего времени, а также времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности).

59. Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В режиме 40-часовой рабочей недели работают директор учреждения образования, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заведующий хозяйством, секретарь, педагог-психолог, педагог социальный, библиотекарь, лаборант, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик помещений (служебных), гардеробщик, дворник, вахтёр. Режим рабочего времени для данной категории определяется графиком работ.
60. Отдельным категориям педагогических работников установлены нормы  часов педагогической нагрузки за ставку, а именно: учитель (20 часов в неделю), учитель-дефектолог  (20 часов в неделю), педагог дополнительного образования (20 часов в неделю).

 Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педнагрузки за ставку,  не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени данной категории педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной ра­боты и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных  учебных занятиях.

Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, вы­полняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

Режим рабочего времени для данной категории определяется графиком работ или  расписанием.

62. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, со­блюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, осо­бенностей работы учреждения образования, утверждается нанимателем по согласованию с проф­союзным комитетом.

63. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставок, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования ме­тодического дня устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

64. Для сторожей, уборщиков помещений (служебных) работа организована посменно, составляется график сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В гра­фике сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. Работники чере­дуются по сменам равномерно.

65. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании коллективного договора  может при­меняться суммированный учет рабочего времени. Установить  суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (квартал)  следующим категориям работников  (сторож).  Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзным коми­тетом.

66.  Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

67. Привлекать работников учреждения образования к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством, указываются условия компенсации.

68. За работу в выходные и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, т.е. работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа про­изводилась сверх месячной нормы.

69. Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и празднич­ные дни, в выходные дни, а также направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, име­ющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

70. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнад­цати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

71. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим долж­ностные оклады — не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

72. Наниматель привлекает на общественных началах педагогических работников с их согласия к дежур­ству по учреждению образования.

   Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не бо­лее 20 минут после их окончания. График дежурств составляется на месяц и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

73. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работ­ников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превы­шающего объема педагогической нагрузки.

   Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом нанимателя. В слу­чае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания учебных за­нятий, графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной де­ятельности обучающихся.

74. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мел­кий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.

75. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.

76. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп).

77. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку.

78. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

79. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учеб­ного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования, сокращении контингента учащихся, классов (учебных групп) в течение учебного года.

80. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педаго­гической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

81. Нанимателю учреждения образования запрещается:

81.1. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения обществен­ных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

81.2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

82. Присутствие в классе посторонних (работники учреждения образования, иные лица) во время про­ведения учебных занятий допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педа­гогического работника, проводящего занятие.

83. Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих учебных занятий и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

84. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны предупредить об этом нанимателя, заместителя, а в их от­сутствие — лицо, их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

85. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, продолжительность учебных занятий, перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену.

86. Работники учреждения образования обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые располо­жены на Доске объявлений, расписанием учебных занятий, возможными их заменами и др.

87. Наниматель учреждения образования обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каж­дого работника.

88. Работники учреждения образования обязаны в порядке, установленном нанимателем, отметить в журнале: приход на работу, уход с работы, отлучку с работы в течение рабочего дня.

ГЛАВА 6

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

89. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

90.1. трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за работу с вредными и (или) опас­ными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день).

90.2. социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

91. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников гра­фиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января или иного срока, уста­новленного коллективным договором и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

92. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по отделу образования, спорта и туризма Речицкого райисполкома, другим работникам — приказом по учреждению обра­зования.

93. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополни­тельного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвали­дами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

94. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

95. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию ра­ботника:

95.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

95.2. лицам моложе восемнадцати лет;

95.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

95.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

95.5. участникам Великой Отечественной войны;

95.6. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

95.7. работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных) учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

96. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одно­временно с отпуском их мужей (жен).

97. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не ме­нее 14 календарных дней.

98. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы пре­доставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

99. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 ка­лендарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

100. Работникам учреждения образования в целях создания благоприятных условий для работы над диссертацией, написанием учебников, материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производ­ства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются со­циальные отпуска.

101. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

102. Работникам отрасли – матерям (отцам), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) предоставляется ежемесячно по их заявлению свободный от работы день с оплатой его в размере среднедневного заработка на весь учебный или календарный год.  Свободный день в месяц предоставляется при условии, что мать (отец) занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а так же при условии воспитания и проживания детей в семье.

103. Социальные отпуска предостав­ляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в т.ч. и при увольнении.

104.   По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти одного из членов семьи, близкого родственника, собственной свадьбы, свадьбы детей, внуков, рождения ребенка (отцу), внуков  и др. продолжительностью до 3 календарных дней.

105. По письменной просьбе педагогических работников  учреждения, по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения  возраста трех лет в период летних каникул, нанимателем может быть предоставлен социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней без сохранения заработной платы.

  106. Социальные неоплачиваемые отпуска продолжительностью не более 90 календарных дней предоставляются на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

• для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;
• для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
• в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);
• в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи или сопровождения его на лечение  (родители, дети, супруг (супруга), родные братья, сестры;
• по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

107. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по другим семейно-бытовым причинам.

108. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработ­ной платы.

ГЛАВА 7

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

109. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором (соглашением) и настоящими Правилами.

110. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продол­жительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощре­ния: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотой, почетной грамотой, ценным подар­ком.

111. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

      Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления (отдела) обра­зования производится на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом.

112. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут представляться к государственным наградам в соответствии с законом.

113. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стиму­лирования труда.

ГЛАВА 8

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

114. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взы­скания: замечание, выговор, увольнение.

115. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

115.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложен­ных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами, если к работнику ранее приме­нялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 'ГК);

115.2. прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

115.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

115.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в за­конную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение адми­нистративного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

115.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других ра­ботников (и. 9 ст. 42 ТК).

116. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считается прогулом отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабо­чего дня без уважительных причин, и к таким работникам могут применяться меры ответственности, уста­новленные за прогул.

117. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть за­требовано письменное объяснение.

118. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

119. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисципли­нарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, прове­денной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня соверше­ния дисциплинарного проступка.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисци­плинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

120. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взы­скание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисципли­нарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предостав­ления трудового отпуска и др.

Виды и порядок применения этих мер определяются коллективным догово­ром.

121. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисци­плинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

122. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собствен­ной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Заместитель директора

по учебно-воспитательной работе                               И.А.Неволько

СОГЛАСОВАНО

ПостановлениеПК

05.08.2014№

8/50